Dentro de las empresas de 200 a 1000 colaboradores, TGI es la primera del sector energía y gas en este ranking. Además, se sitúa en el séptimo lugar en el Top 10 de las empresas más equitativas en Colombia.
La Transportadora de Gas Internacional (TGI), filial del Grupo Energía Bogotá (GEB), ingresa al Ranking PAR, desarrollado por la firma Aequales, quienes cuentan con siete años midiendo a más de 2000 organizaciones, en 18 países de Latinoamérica con un alcance total de 1,5 millones de personas.
En la medición anual, evalúa la situación y avance de la organización en políticas y procesos de equidad de género y diversidad corporativa y la compara con otras dentro y fuera de Colombia.
Estar en el Ranking es un reconocimiento a las acciones implementadas por la compañía para el cierre de brechas y su compromiso con la generación de ambientes de trabajo que bridan oportunidades iguales para todas las personas, así como una cultura, que en el marco del respeto y la empatía, logra reconocer en la equidad y la diversidad una ventaja competitiva.
“En TGI estamos convencidos de que la equidad de género es un tema tan importante como los planes de crecimiento. La evidencia es clara: empoderar a las mujeres y aumentar la diversidad de género dentro de una empresa conduce a mejores resultados comerciales y económicos a través de rentabilidad y productividad. Estamos seguros de que brindando oportunidades iguales aportaremos al cierre de brechas sociales, aprovechando el potencial de todas las personas para generar prosperidad colectiva. Ingresar a este ranking nos motiva e impulsa a seguir contribuyendo a un país más justo, equitativo y diverso”, señaló Mónica Contreras Esper, presidente de TGI.
La compañía avanzó en prácticas de selección incluyente y atracción de mujeres (59 % de mujeres seleccionadas en nuevas convocatorias); paridad en órganos de decisión (44 % de mujeres en junta directiva); alianzas y convenios estratégicos con instituciones educativas; desarrollo de proyectos de liderazgo y emprendimiento en territorio
con enfoque de género; formación del 100% de las colaboradoras en la Escuela de Liderazgo Femenino; sala amiga de la familia lactante reconocida, facilitando a todas desempeñarse en sus diferentes roles.
Estos aspectos fueron elementos clave para potenciar los resultados en la medición de Aequales, y en la que para el 2022 se presentaron cerca de 900 compañías de países como Perú, Colombia, México y Chile.
Vale la pena recordar que en 2021 la compañía recibió el Sello Plata Equipares, otorgado por el Ministerio del Trabajo.
“Qué mejor noticia que conmemorar esta fecha del 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, con este reconocimiento que evidencia la coherencia de la compañía en cada una de sus acciones”, finalizó Contreras Esper.
