Veintidos mujeres se graduaron como técnicas en Mantenimiento de Maquinaria Industrial y conforman la segunda cohorte del Semillero de Energía Femenina, una iniciativa de Grupo Vanti en alianza con el SENA.
Con esta nueva generación, el programa completa 64 mujeres graduadas y consolida una ruta que combina formación técnica certificada, sostenimiento económico, desarrollo de habilidades personales, práctica y conexión con oportunidades laborales.
Según el más reciente informe del DANE sobre mercado laboral, la diferencia entre hombres y mujeres en la tasa de ocupación en Colombia fue de 23,6 puntos porcentuales. Este reto también se observa en los oficios técnicos, operativos e industriales en los que Vanti identificó una baja participación femenina.
Durante nueve meses de formación, las participantes reciben un apoyo equivalente al 75 % de un salario mínimo mensual legal vigente y, durante seis meses de práctica, un salario mínimo completo. Este componente busca reducir una de las principales barreras para la permanencia y permitir que las participantes compatibilicen su formación con sus responsabilidades económicas y familiares.
A la certificación técnica del SENA se suma una ruta de formación en liderazgo, inteligencia emocional, marca personal y proyecto de vida, desarrollada con aliados como Mushaisa, Aequales, BeToGrow y la Universidad de La Sabana.
El Grupo Vanti destinó $130 millones al programa entre certificaciones, formación complementaria y dotación de las participantes, además de los recursos correspondientes al apoyo económico durante las etapas lectiva y práctica.
“El Semillero no se trata solo de formar a una mujer en mantenimiento industrial. Se trata de ampliar sus capacidades y sus oportunidades. Cuando una mujer descubre todo lo que es capaz de hacer, no cambia solo su vida: cambia lo que su familia, su comunidad y la industria creen que es posible. Esa es la transformación que estamos impulsando en Vanti”, señaló Rodolfo Anaya, presidente de Grupo Vanti
La primera convocatoria del programa recibió 1.400 postulaciones y graduó a 42 como técnicas en instalaciones para el suministro de gas combustible. Cinco de ellas fueron vinculadas directamente por Vanti y seis fueron contratadas por empresas de su cadena de valor.
Como resultado de esta iniciativa, las mujeres representan actualmente el 9 % del equipo de mantenimiento de Vanti, un espacio en el que anteriormente su participación era prácticamente inexistente.
El programa también ha requerido adecuaciones de infraestructura, dotación especializada y preparación de los equipos técnicos para fortalecer entornos laborales más diversos e incluyentes.
Después de la graduación, las 22 nuevas técnicas participarán en una rueda de talento con empresas del sector, orientada a conectar su formación con oportunidades laborales.
Vanti prepara la tercera cohorte del programa para continuar fortaleciendo la disponibilidad de talento técnico femenino para la industria y su cadena de valor.