Economía circular, acción por el clima, innovación y planes de relacionamiento son algunos de los pilares fundamentales de la sostenibilidad en compañías del sector minero como el Grupo Coquecol.

10 de junio de 2022.   Bajo la metodología GRI, Coquecol desarrolló el segundo Informe de Gestión y Sostenibilidad,correspondiente al 2021,donde se refleja la gestión estratégica de asuntos económicos, sociales y ambientales, tales como: Gobierno Corporativo, cadena de abastecimiento responsable, economía circular, acción climática, innovación y transformación digital, y gestión social enfocada en la reactivación económica de las zonas de influencia a través de emprendimiento, compensación ambiental y uso eficiente del tiempo libre.

Los temas mencionados son el aporte principal que realiza la Compañía para contribuir a la formalización del sector mediante alianzas con grupos de interés y la implementación de las mejores prácticas.

Gracias a su presencia en 18 mercados internacionales, donde se destacan los negocios en Turquía y Brasil, durante 2021 se obtuvieron ventas totales de 609 mil toneladas, de las cuales 11 mil fueron de carbón, 98 mil de subproductos y 360 mil de coque, el cual representa el 85,2 del ingreso empresarial, logrando un récord histórico de ventas de coque metalúrgico en Colombia.

En el informe, la compañía comparte el trabajo realizado en diferentes zonas del país en el marco de su modelo de sostenibilidad, enfocando sus acciones en la generación de valor para todos los grupos de interés, tomando como base la integridad, la gestión proactiva de los riesgos sociales, ambientales y económicos, la reputación del sector y su alineación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Desde los lineamientos establecidos en el modelo de sostenibilidad, Coquecol desarrolló en 2021 su estrategia social a través de los ejes de acción de educación, familia, medio ambiente y relacionamiento.

Así como logró beneficiar más de 7 mil personas, las cuales participaron en talleres de formación para padres, brigadas de salud, entrega de dotación escolar y becas educativas, formación para el empoderamiento de la mujer, mejoramiento de la infraestructura vial y educación ambiental, entre otros.

Del mismo modo, contar con talento humano de alto desempeño, en condiciones seguras y saludables fue una premisa fundamental ese año. Coquecol apoyó los procesos de formación de sus colaboradores desde la Universidad Virtual de Coquecol, con becas de hasta el 50% de sus estudios de postgrado.

“Desde nuestra visión estratégica, hemos priorizado el desarrollo integral del talento humano como un elemento fundamental para fortalecer la sostenibilidad de nuestra organización y para el bienestar de nuestros colaboradores, logrando el equilibrio entre la vida personal y laboral”, afirmó Ricardo Blanco, CEO del Grupo Coquecol.

Entendiendo las brechas que existen en el sector en términos de equidad de género, la organización ha puesto en marcha proyectos para fomentar la participación de las mujeres en cargos operativos. De igual manera, se han establecido espacios de sensibilización para acabar con los paradigmas y conducir a cambios culturales internos que fomentan la equidad de género en el sector.

Estas iniciativas la han catalogado como una de las 10 empresas del sector con mayor reputación según los trabajadores del sector, además de estar en la quinta posición dentro de los mejores lugares para trabajar en la industria minera, de acuerdo con los estudios de Brújula Minera.

Reafirmando el compromiso con la sostenibilidad y la innovación el Grupo Coquecol desarrolló 17 proyectos estratégicos buscando mejorar sus procesos y ser ambientalmente más eficientes a través de la investigación en las operaciones.

Desde proyectos como: Economía Circular donde se establecen alternativas sostenibles para el aprovechamiento de residuos sólidos resultantes del lavado de carbón, preservación de hornos y el proceso de coquización que producen las compañías del Grupo empresarial.

A su vez, el Proyecto Green Coal busca desarrollar e implementar cambios tecnológicos en la producción de coque garantizando la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero y el incremento de la producción.

“Con esta gestión, el Grupo Coquecol reafirma su compromiso con los grupos de interés frente a la generación de valor compartido y el fortalecimiento de relaciones de confianza y largo plazo. Esta premisa representa para la organización una ventana hacia el futuro que le impone retos importantes en la transformación de sus procesos para ser más eficientes y lograr perdurar en el tiempo con productos y servicios sostenibles”, concluyó Blanco.